CSRステートメント

同社は、国の労働、安全衛生、環境、倫理、およびその他の社会的責任に関する法律および規制を遵守し、国際的に認められている基準およびその他の適用可能な業界基準ならびに国際協定を遵守することを約束します。同社は、業界基準に従って労働条件、健康と安全、環境安全、および倫理に準拠する会社の方針、生産プロセス、および作業環境を策定し、作業条件と従業員の福利厚生を継続的に改善します。同社は労働政策、安全衛生、環境保護、倫理の面で以下の責任を負っており、会社のすべての部門が厳格に実施することを要求しています。

1.労働

自由選択

強制、抵当(借金を含む)、束縛、または強制的な刑務所労働を使用したり、奴隷労働や交通労働をしたりしないでください。従業員が雇用されたときに会社でIDカードを支払う(預金)または保管することは禁止されており、従業員は自発的に残業します。

児童労働なし

児童労働は、製造のどの段階でも使用してはなりません。採用時には、16歳以上である必要があります。会社は18歳未満の労働者が未成年者の健康または安全を危険にさらす可能性のある仕事に従事するように手配しないものとします。

営業時間

従業員は時間外労働を自主的に行っており、会社は時間外労働を義務付けていません。 

給与と福利厚生

会社は、従業員に現地の規定に従って現地の最低賃金基準以上の賃金を提供するものとします。賃金の構成は、文書システムによって明確に指定され、従業員には、規制に厳密に従って、対応する休日、労働時間の賃金、残業代、保険の購入が与えられます。

人道的な扱い

残酷で非人道的な扱いをせずに労働者を扱い、セクハラ、性的虐待、体罰、精神的または肉体的抑圧、言葉による虐待、暴力の脅迫を禁止します。

差別の禁止

会社は、従業員が嫌がらせや違法な差別を受けないことを約束します。会社の雇用、給与、トレーニングの機会、昇進、仕事の手配(残業を含む)、解雇などの問題は、従業員の個人的な能力と仕事のニーズに基づいており、人種、社会階級、国籍、宗教、障害、性別、性別志向、組合員、または政治的関係に基づく差別的な行動。 

自由協会

労働者は自由に労働組合に加入する権利を有し、労働組合は従業員に代わって会社と共同で交渉することができ、会社は従業員のこの権利を尊重します。 

2.健康と安全

労働安全、公衆衛生

関連する法律と規制を厳密に遵守し、安全と健康のリスクの原因を効果的に管理し、従業員に健康で安全な作業環境と生活環境を提供します。飲用水、衛生設備、火災安全、職場の照明と換気が法令の要件を満たしていることを確認し、法令の遵守に基づいて適切な措置を講じ、作業環境の危険を最小限に抑え、定期的な健康検査とトレーニングを実施します。 

緊急対応

同社は、安全組織構造とさまざまな緊急チームを確立し、さまざまな安全緊急計画を策定し、安全知識と緊急計画について関係者を定期的にトレーニングしています。法規制に基づく緊急設備・装備を備え、定期的に緊急計画訓練を実施し、計画の実効性を確保しています。

3.環境保護

規制の遵守と省資源

関連する法律と規制を厳密に遵守し、必要な環境許可、承認文書、登録証明書を取得し、定期的に保守および更新し、固形廃棄物を合法的に処理し、有害化学物質の使用を管理します。さまざまな環境指標が規制の範囲内であることを確認するために、企業の省エネルギーと排出削減と技術変換、合理的な計画と体系的な管理への投資を強化します。古い生産設備とプロセスを積極的に排除し、クリーン生産を積極的に実施し、資源の包括的な利用を改善し、汚染物質の排出を削減します。環境緊急事態のための科学的かつ実現可能な緊急計画を策定し、環境安全を確保するための緊急訓練を組織します。

グリーン製品

特定の物質を禁止または制限する適用法、規制、および顧客の要件を厳密に遵守し、製品がグリーン環境保護の要件を確実に満たすように、材料の調達と製造プロセスを厳密に管理します。 

気候変動への緩和と適応

エネルギー消費と温室効果ガスの適切な追跡と記録を対応する職場で実施し、気候変動を緩和して適応させるために、エネルギー消費と温室効果ガスの排出を可能な限り削減する必要があります。

四、倫理

会社の事業は、事業が所在する国の法令、事業形態、税関などを常に遵守してきました。これらの国の倫理、習慣、法律、規制が会社の哲学と矛盾する場合、会社は会社の倫理との整合性を追求します。 

完全性管理

同社はすべての商取引において誠実さの最高基準を遵守しており、公的資金の贈収賄、汚職、強要、横領をあらゆる形態で禁止しています。 

情報開示

適用される規制および主要な業界慣行に従って、事業活動、組織構造、財務状況、業績に関する情報を開示する。開示されたすべての情報は、情報の正確性と完全性を確保するために、財務部と法務広報部によってレビューされます。

知的財産

知的財産権を尊重します。情報セキュリティ保護において適切に機能し、会社、顧客、またはサプライヤーの機密情報や個人情報を他人に開示しないでください。

公正取引

適用される公正競争法および独占禁止法を厳格に遵守します。従業員は、機密情報を操作または使用したり、その他の不当な方法で不当な利益を得たりすることはできません。会社は、公正取引、広告、および競争の基準を遵守します。